建筑包工欠薪是否可以找劳动仲裁？

在建筑包工欠薪的情况下，是否可以找劳动仲裁需要分情况来看。

首先，我们来了解一下劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，可以向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构进行裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

对于建筑包工欠薪，如果存在明确的劳动关系，是可以申请劳动仲裁的。比如，建筑工人与建筑企业签订了劳动合同，形成了劳动关系，企业拖欠工资，那么工人就可以依据上述法律规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资。在这种情况下，劳动仲裁是维护劳动者合法权益的有效途径。

然而，在建筑行业中，很多时候存在包工头雇佣工人的情况。这种情况下，劳动关系的认定可能会比较复杂。如果包工头不具备用工主体资格，工人与包工头之间可能被认定为劳务关系，而非劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。也就是说，如果包工头不具备用工主体资格，工人被欠薪，工人可以要求发包方承担责任，此时也可以申请劳动仲裁。但如果无法证明与具备用工主体资格的单位存在劳动关系，单纯与包工头之间的劳务纠纷，可能就不适用劳动仲裁程序，而需要通过向法院提起民事诉讼来解决。

总之，建筑包工欠薪能否找劳动仲裁，关键在于是否能确定存在劳动关系。劳动者在遇到欠薪问题时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。