从公司离职第二天公司倒闭能否获得补偿？

在讨论从公司离职第二天公司倒闭是否可以获得补偿这个问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念。首先是劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。简单来说，就是你为公司干活，公司给你发工资，你们之间就建立了劳动关系。而经济补偿是在特定情况下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，在上述劳动合同终止的情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

然而，对于从公司离职第二天公司倒闭这种情况，判断能否获得补偿的关键在于离职的性质。如果是劳动者主动辞职，根据法律规定，一般情况下是没有经济补偿的。因为主动辞职意味着你主动结束了与公司的劳动关系，并非是因为公司的原因导致劳动合同终止。

但要是属于被迫离职，例如公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者因此解除劳动合同，即便离职后公司倒闭，劳动者依然有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。