劳动合同薪酬变更协议包含哪些内容？

劳动合同薪酬变更协议是在原劳动合同基础上，就薪酬部分进行变更所达成的协议。它对于明确双方权利义务，保障劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。以下为你详细介绍其通常应包含的内容。

首先是协议双方的基本信息，这是明确协议主体的重要部分。需要写明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。就像你和公司签协议，公司的全称、办公地址、老板是谁，你的名字、居住地址、身份证号等都要写清楚，这样才能确定是谁和谁在签协议。

接着是原劳动合同的相关情况，包括原劳动合同的签订日期、合同编号、期限等。这是为了说明变更协议是基于哪一份劳动合同进行的。比如你之前签的劳动合同是从哪年哪月开始，到哪年哪月结束，合同编号是多少等信息都要体现出来，方便与原合同对应。

薪酬变更的具体内容是协议的核心部分。要明确变更前的薪酬情况，包括基本工资、绩效工资、奖金等各项构成及具体金额或计算方式。然后详细说明变更后的薪酬情况，同样要列出各项构成及金额或计算方式。比如你原来每月基本工资是5000元，绩效工资根据业绩计算，变更后基本工资变为5500元，绩效工资计算方式也有了调整，这些都要在协议里写明白。

变更的生效日期也很关键。要明确从什么时间开始按照新的薪酬标准执行。是从下个月开始，还是从签订协议后的某个具体日期开始，都要确定下来。

双方的权利和义务也不容忽视。用人单位要按照变更后的薪酬标准及时足额支付工资，劳动者要按照新的薪酬对应的工作要求履行职责。比如公司要按时发新工资，你要按照新的工作任务和质量标准完成工作。

协议还应包含违约责任。如果一方违反协议约定，要承担什么样的责任。比如公司没有按时支付新工资，要承担怎样的赔偿责任；你没有履行新的工作职责，又要承担什么后果。

最后是协议的份数和保存方式。一般协议一式两份，用人单位和劳动者各执一份，这样双方都有协议作为依据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以，劳动合同薪酬变更协议一定要以书面形式签订，并且双方都要留存一份，以保障自身权益。