question-icon 合同到期了被裁员是否有补偿?

我跟公司签的合同到期了,公司说要裁员,不跟我续签了。我在这公司干了挺长时间,也没犯啥错,就想问问这种合同到期被裁员的情况,公司应不应该给我补偿呢?
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  • #合同补偿
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当遇到合同到期被裁员的情况时,很多劳动者都会关心是否有补偿,下面我们来详细分析。 首先,要明确几个关键概念。经济补偿是用人单位在某些法定情形下,向劳动者支付的一种补偿费用,目的是对劳动者因劳动关系的解除或终止所遭受的损失进行一定弥补。而劳动合同到期终止是指劳动合同所约定的期限届满,双方的权利义务在正常情况下结束。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。但同时,该法第四十六条也明确指出,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 简单来说,如果是合同到期,公司提出不续签,也就是裁员这种情况,一般是需要向劳动者支付经济补偿的。不过,如果公司维持或者提高原来的合同条件,比如工资待遇、工作岗位等,让你续签,而你自己不愿意续签,那公司就不用支付经济补偿了。 经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 所以,合同到期被裁员通常是有补偿的,但也存在特殊情况,需要根据具体情形判断。劳动者可以对照上述法律规定,维护自己的合法权益。如果与用人单位在补偿问题上存在争议,可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。

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