合同辞职违约金标准是怎样的？

在法律层面，合同辞职违约金并不是随意设定的，有明确的规定和限制。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，那么可以与该劳动者订立协议，约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。打个比方，单位为你培训花了1万元，约定服务期是5年，你工作2年后辞职，那未履行的服务期是3年，此时你需支付的违约金最多就是6000元（1万÷5×3）。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了上述这两种情形外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条明确规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，如果不属于服务期和竞业限制这两种情况，即便合同里约定了辞职要交违约金，这样的约定也是无效的。所以，你可以对照自己的情况，判断是否属于需要支付违约金的法定情形。