合同未执行完辞职赔偿多少？

在合同未执行完就辞职的情况下，赔偿金额的确定需要分情况来看。首先，要明确“赔偿”和“补偿”是不同的概念。补偿通常是用人单位在特定情况下给予劳动者的，而赔偿则可能是劳动者因违反合同约定等对用人单位造成损失时需要支付的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如，公司为你支付了10万元的培训费用，约定服务期为5年，你工作了2年后辞职，那么尚未履行的服务期是3年，你需要支付的违约金就不得超过10万元按5年分摊后乘以3年的金额，即6万元。

除了上述服务期的情况外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，在一般情况下，劳动者正常辞职不需要向用人单位支付违约金。但如果劳动者辞职给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。不过，用人单位需要举证证明存在实际损失以及损失的具体数额。例如，因为你的突然离职，导致公司一个重要项目无法按时完成，产生了额外的费用，公司就可以要求你赔偿这部分损失，但公司要拿出相关的证据。所以，合同未执行完辞职是否需要赔偿以及赔偿多少，要根据具体的情况，结合法律规定来确定。