铁路轻微工伤如何赔偿？

铁路轻微工伤赔偿主要遵循《工伤保险条例》等相关法律法规。首先我们来解释下“工伤”这个概念，工伤就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。对于铁路职工而言，在工作过程中因工作原因受到的轻微身体损伤，就属于工伤范畴。

下面来说说赔偿流程。第一步是工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。轻微工伤一般不构成伤残等级，但也需要进行劳动能力鉴定来确定停工留薪期等。

接着是赔偿项目和标准。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定存在伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，十级伤残为7个月的本人工资等。总之，铁路轻微工伤赔偿要严格按照法定流程和标准来进行，以保障职工的合法权益。