合同工在合同内犯厂规被单位开除，有经济补偿吗？

在探讨合同工在合同内犯厂规被单位开除是否有经济补偿这个问题时，我们需要依据相关法律规定，并结合具体情况来分析。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：严重违反用人单位的规章制度的。也就是说，如果员工严重违反了厂里的规章制度，单位依据这一条款开除员工，是不需要给予经济补偿的。但这里的关键在于“严重违反”的界定。

对于“严重违反”，并没有一个统一的、明确的标准，不同的行业、不同的企业，其规章制度所规定的严重违纪情形可能会有所不同。一般来说，要判断是否属于严重违反，需要综合考虑多个因素。比如，违纪行为的性质和后果是否严重，是否对单位的正常生产经营秩序造成了较大的影响；违纪行为是否是故意的、恶意的，还是属于疏忽大意等。

举个例子，如果厂规明确规定禁止在工作区域吸烟，因为工作区域存放有易燃易爆物品，而员工明知这个规定却故意在工作区域吸烟，这种行为就可能被认定为严重违反厂规。因为它不仅违反了规定，还可能给单位带来巨大的安全隐患，影响单位的正常生产经营，甚至可能危及其他员工的生命安全。在这种情况下，单位开除员工，通常是不需要支付经济补偿的。

然而，如果员工只是偶尔迟到一次，或者因为工作上的小失误导致一些小问题，一般不会被认定为严重违反厂规。比如，员工因为路上突发交通事故而迟到了半小时，这种情况不属于故意违反规定，也没有对单位造成严重的不良影响，单位就不能以严重违反厂规为由开除员工。如果单位以此为由开除员工，那么就可能构成违法解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，合同工在合同内犯厂规被单位开除是否有经济补偿，不能一概而论。员工需要判断自己的违纪行为是否达到了严重违反厂规的程度。如果认为单位的开除决定不合理，自己不属于严重违反厂规，可以与单位进行协商沟通。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。