合同工受伤后辞职该怎么赔偿？

首先，咱们来了解几个重要的法律概念。工伤保险待遇是指劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，获得医疗救治和经济补偿等保障的权益。伤残补助金是对因工伤导致伤残的劳动者给予的一次性经济补偿，用于弥补其因伤残而造成的收入损失和生活不便。就业补助金则是帮助工伤职工在离职后重新就业、适应新工作环境的一笔资金。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

如果合同工受伤被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级，在辞职时会涉及到一些赔偿项目。

其中，一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定具体数额的，由工伤保险基金支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，它主要用于补偿工伤职工后续可能产生的医疗费用等。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，目的是帮助工伤职工在离职后能有一定的资金支持重新就业。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

合同工受伤后辞职要获得赔偿，一般需要先进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后是劳动能力鉴定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照相应的标准来确定赔偿数额，并通过与用人单位协商、劳动仲裁或者诉讼等方式来获得赔偿。