企业破产工作存在哪些问题以及有什么对策？

我自己经营着一家企业，现在面临破产的情况。在处理破产工作时，遇到了很多棘手的问题，比如资产清算混乱、债务处理不清晰等。我想了解一下企业破产工作通常会存在哪些常见问题，针对这些问题又有哪些有效的解决对策呢？

展开

#企业破产

共1位律师解答

企业破产是市场经济中常见的现象，当企业无法偿还到期债务时，可能会进入破产程序。不过在实际的企业破产工作中，往往会存在诸多问题，下面为您详细介绍这些问题以及相应的对策。首先，来看看企业破产工作中存在的问题。一是资产清查困难。企业在运营过程中，资产的形态多样，包括固定资产、流动资产、无形资产等。在破产时，可能存在资产登记不完整、账实不符的情况。部分企业可能存在未入账的资产，或者资产被非法转移、隐匿。这就导致在破产清算时，难以准确确定企业的实际资产状况，影响债权人的利益。根据《中华人民共和国企业破产法》第三十一条规定，人民法院受理破产申请前一年内，涉及债务人财产的下列行为，管理人有权请求人民法院予以撤销：（一）无偿转让财产的；（二）以明显不合理的价格进行交易的；（三）对没有财产担保的债务提供财产担保的；（四）对未到期的债务提前清偿的；（五）放弃债权的。这些行为的存在，增加了资产清查的难度。二是债务确认复杂。企业的债务关系往往错综复杂，涉及到多个债权人。有些债务可能存在争议，比如债权人与债务人对债务的金额、性质、担保情况等存在不同意见。而且，可能存在一些隐形债务，如未决诉讼、潜在的质量赔偿等，这些债务在破产程序中难以准确预估和处理。三是职工安置问题。企业破产会导致职工失业，职工的权益保障成为一个重要问题。包括职工的工资、社保、经济补偿等。如果这些问题处理不当，容易引发职工的不满和社会不稳定因素。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。接下来，针对这些问题的对策。对于资产清查困难的问题，管理人应当加强调查力度，通过查阅财务资料、实地盘点、调查关联方等方式，尽可能全面地掌握企业的资产状况。对于发现的非法转移、隐匿资产的行为，要及时采取法律措施予以追回。同时，可以借助专业的审计、评估机构，提高资产清查的准确性和公正性。在债务确认方面，要建立规范的债务申报和审核程序。债权人应当在规定的期限内申报债权，并提供相关的证据材料。管理人要对申报的债权进行严格审核，对于有争议的债权，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。对于隐形债务，要进行充分的风险评估和披露。对于职工安置问题，企业和政府应当共同努力。企业要按照法律规定，优先保障职工的合法权益，及时支付工资、社保和经济补偿。政府可以出台相关的政策，提供就业培训、再就业扶持等，帮助职工尽快实现再就业。同时，要加强对职工的思想引导和心理疏导，维护社会稳定。总之，企业破产工作是一个复杂的系统工程，需要各方共同努力，依法依规处理好资产清查、债务确认、职工安置等问题，以保障债权人、债务人、职工等各方的合法权益，维护社会经济秩序的稳定。

法律公园专业律师

平台专业律师

去咨询

大家都在问