企业因岗位变动导致辞退员工该如何赔偿？

当企业因岗位变动导致辞退员工时，赔偿问题需要根据具体情况来确定。

首先，我们要明确几个关键概念。经济补偿是企业在合法解除劳动合同时给予员工的一种补偿；赔偿金则是企业违法解除劳动合同时需要支付给员工的赔偿，它的数额通常比经济补偿要高。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在岗位变动的情况下，如果属于这种‘客观情况发生重大变化’，企业按照此规定程序解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果企业没有按照法律规定的程序操作，比如没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，又或者岗位变动不属于‘客观情况发生重大变化’，企业就辞退员工，那么这种辞退行为很可能被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，员工要先判断企业的辞退行为是否合法，再依据法律规定来确定自己应得的赔偿。如果与企业在赔偿问题上存在争议，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。