劳动者的工资包括哪些部分？

在了解劳动者工资包括哪些部分之前，我们先来明确一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由以下六个部分组成：

一是计时工资。这是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。比如，每月按照固定的每小时工资标准，根据实际工作小时数计算得出的工资，就属于计时工资。像一些办公室职员，每月按照固定的月薪标准发放工资，其实也可以看作是一种计时工资的形式。

二是计件工资。它是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。例如，在一些工厂里，工人按照生产的产品数量来计算工资，生产一件产品给多少钱，那么工人最终获得的工资就是生产产品的数量乘以每件产品的单价，这就是计件工资。

三是奖金。奖金是支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。常见的有生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。比如，公司为了鼓励员工提高生产效率，设定了生产奖，如果员工超过了规定的生产任务，就可以获得相应的奖金。

四是津贴和补贴。津贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的。比如，高温津贴，在炎热的夏天，从事户外高温作业的工人，用人单位会根据规定发放高温津贴，以补偿他们在高温环境下工作的额外消耗。补贴则是为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的。例如，物价补贴，当物价上涨时，为了保障员工的生活水平不受太大影响，用人单位可能会发放物价补贴。

五是加班加点工资。这是指按规定支付的加班工资和加点工资。比如，在法定节假日或者休息日安排劳动者工作，用人单位需要按照法律规定支付相应的加班工资。一般来说，在法定节假日加班，工资是平时工资的三倍；在休息日加班，如果不能安排补休，工资是平时工资的两倍。

六是特殊情况下支付的工资。包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。比如，员工因病请假，在规定的医疗期内，用人单位需要按照一定的标准支付病假工资。

总之，劳动者的工资包含了多个方面，这些规定有助于保障劳动者获得合理的劳动报酬。