有多个挂职单位时公积金该怎么处理？

当存在多个挂职单位时，公积金的处理需要根据具体情况来操作。首先，我们要了解公积金的概念。公积金，全称为住房公积金，是一种长期住房储蓄，由职工和单位共同缴存，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

如果在多个挂职单位工作，从法律规定的角度和实际操作来看，一般是不允许同时在多个单位为同一职工缴存公积金的。通常有以下几种处理方式：一种情况是由职工的主要工作单位或者与职工建立正式劳动关系的单位负责缴存公积金。其他挂职单位如果不与职工建立劳动关系，一般无需为其缴存公积金。例如，职工在A单位是正式劳动关系，在B、C单位挂职，那么通常由A单位来为职工缴存公积金。

另一种情况，如果职工与每个挂职单位都签订了相应的劳务合同等，并且明确约定了公积金缴存事宜，那么按照合同约定来执行。但这种情况比较特殊，并且在实际操作中可能会存在一些复杂的问题，比如不同地区公积金政策的差异等。

如果职工从一个挂职单位到另一个挂职单位，涉及公积金账户转移的，应当办理公积金转移手续。职工需要向原单位提供新单位的公积金账户信息等，原单位应自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。这样可以保证公积金账户的连续性和正常使用。

总之，多个挂职单位情况下公积金的处理要综合考虑劳动关系、合同约定等多方面因素，并且严格按照相关法律法规和公积金管理中心的规定来执行。