企业改制引发的争议是否具有可诉性？

企业改制引发的争议是否具有可诉性，需要分情况来看。

首先，我们要明白什么是企业改制。企业改制一般是指企业按照法律法规，对企业的产权制度、组织形式等进行改造和变更，比如国有企业改为股份制企业等。

从法律角度来看，根据最高人民法院相关司法解释等规定，对于平等民事主体之间在企业产权制度改造中发生的民事纠纷案件，人民法院是受理的。这意味着，如果企业改制引发的争议属于平等主体之间的民事纠纷，那么就具有可诉性。例如，企业在改制过程中，涉及到企业与企业之间、企业与其他经济组织之间的合同纠纷，像资产转让合同、股权收购合同等纠纷，当事人就可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决。因为这些纠纷是基于平等的民事主体之间的权利义务关系产生的，符合民事诉讼的受理范围。

然而，有些企业改制争议不具有可诉性。如果企业改制是由政府及其相关部门主导进行的，那么由此引发的纠纷，法院通常不受理。这是因为政府主导的企业改制行为具有行政性，它不是平等主体之间的民事行为。例如，政府决定对国有企业进行整体改制，这种改制是在政府的行政指令下进行的，企业和职工更多的是执行政府的决策。在这种情况下，如果职工因为改制方案中的安置问题等与企业发生争议，就不属于法院受理的民事纠纷范围。职工可以通过其他途径，如向政府相关部门反映情况、寻求行政解决等方式来解决问题。

总之，判断企业改制引发的争议是否具有可诉性，关键在于看该争议是否属于平等民事主体之间的民事纠纷。如果是平等主体之间的纠纷，可向法院起诉；如果是政府主导改制引发的纠纷，通常要通过行政途径解决。