公司结构性裁员应该怎么赔偿？

当公司进行结构性裁员时，赔偿问题是许多员工关心的焦点。下面为您详细介绍相关法律规定以及赔偿的具体情况。

首先，我们要明确结构性裁员是公司基于自身的经营策略、产业结构调整等原因，对部分员工进行裁减。这种裁员与一般的解除劳动合同不同，它是公司为了适应市场变化、提高运营效率等目的而采取的措施。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。公司进行结构性裁员通常适用第三项和第四项情况。

对于被裁员工的赔偿，依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果您在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付给您3.5个月工资作为经济补偿。如果您的月平均工资是5000元，那么您能获得的经济补偿就是5000×3.5 = 17500元。

此外，如果公司没有提前三十日以书面形式通知您，还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。

同时，公司在进行结构性裁员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

如果公司违反法律规定进行裁员，您可以根据《劳动合同法》第八十七条，要求公司依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，如果按照正常裁员您应获得10000元经济补偿，公司违法裁员的话，您可以要求20000元的赔偿金。

总之，当遇到公司结构性裁员时，您要清楚自己的权益，了解相关法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。