评不上伤残的工伤能获得哪些赔偿？

在工伤事故中，如果职工的伤情经鉴定评不上伤残等级，依然可以获得相应的赔偿。下面为您详细介绍这些赔偿项目以及相关法律依据。

首先是医疗费。这是指职工因治疗工伤而产生的医药费用。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，只要是符合规定的治疗工伤的医疗费用，都可以得到赔偿。

其次是住院伙食补助费。职工因工伤住院治疗期间，会产生额外的饮食费用。按照《工伤保险条例》规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。所以，住院期间能获得一定的伙食补助。

再者是停工留薪期工资。在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

另外，还有生活护理费。如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，职工请人护理所产生的费用，单位也应当承担。这也是《工伤保险条例》所规定的保障内容。

综上所述，即便工伤评不上伤残等级，职工依然可以依据相关法律规定获得多方面的赔偿和保障。