一般工伤评不上十级该如何赔偿？

当工伤评不上十级伤残时，劳动者依然可以享受相应的工伤赔偿待遇。下面为您详细介绍一下相关情况。

首先，我们来了解几个重要的概念。停工留薪期工资，指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗费，就是职工在治疗工伤过程中实际产生的医疗费用。护理费，则是在职工工伤治疗期间，因生活不能自理需要护理所产生的费用。

依据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，只要是符合规定的医疗费，都可以从工伤保险基金中获得支付。

关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，职工自己请人护理产生的费用，也可以要求单位承担。

所以，即使工伤评不上十级伤残，劳动者在医疗费、停工留薪期工资、护理费等方面的权益是受法律保护的，可以按照上述法律规定向单位主张相应的赔偿。如果和单位在赔偿问题上有争议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。