个人申请工伤认定为十级后该怎么办？

当个人申请工伤认定为十级后，接下来有一系列的步骤和权益需要了解。首先，要明确工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。在被认定为工伤十级后，就意味着职工的受伤情况符合法律规定的工伤标准，可以依法享受相应的工伤待遇。

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准有所差异，你需要查询当地的相关规定来确定具体数额。

处理流程方面，在拿到工伤十级的鉴定结论后，首先要向工伤保险经办机构申请支付一次性伤残补助金。申请时一般需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、本人身份证等材料。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要根据与用人单位的劳动关系情况来确定申请时间。如果劳动合同期满终止或者你主动提出解除劳动合同，就可以按照规定向工伤保险基金和用人单位分别申请这两项补助金。在整个过程中，如果与用人单位就工伤待遇问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来解决。