question-icon 个人申请工伤认定为十级后该怎么办?

我个人申请了工伤认定,结果是十级。我不太清楚接下来该做些什么,能获得哪些赔偿,赔偿的标准是怎样的,处理这些事情的流程又是什么,希望了解一下相关的法律规定和具体操作办法。
展开 view-more
  • #工伤十级
  • #工伤待遇
  • #伤残补助
  • #工伤认定
  • #工伤保险
answer-icon 共1位律师解答

当个人申请工伤认定为十级后,接下来有一系列的步骤和权益需要了解。首先,要明确工伤认定是劳动行政部门依据法律授权,对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。在被认定为工伤十级后,就意味着职工的受伤情况符合法律规定的工伤标准,可以依法享受相应的工伤待遇。 根据《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 如果劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准有所差异,你需要查询当地的相关规定来确定具体数额。 处理流程方面,在拿到工伤十级的鉴定结论后,首先要向工伤保险经办机构申请支付一次性伤残补助金。申请时一般需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、本人身份证等材料。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,要根据与用人单位的劳动关系情况来确定申请时间。如果劳动合同期满终止或者你主动提出解除劳动合同,就可以按照规定向工伤保险基金和用人单位分别申请这两项补助金。在整个过程中,如果与用人单位就工伤待遇问题产生争议,可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来解决。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系