加付赔偿金诉讼，法院是否会受理？
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在探讨加付赔偿金诉讼法院是否受理这个问题之前，我们先来了解一下加付赔偿金的概念。加付赔偿金通常是在劳动领域中，当用人单位存在违法行为，比如未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费等情况时，劳动者除了可以要求用人单位支付应得的报酬等款项外，还可以要求用人单位加付一定比例的赔偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 对于加付赔偿金诉讼法院是否受理，这需要分情况来看。一般情况下，如果劳动者直接向法院提起加付赔偿金的诉讼，法院通常不会直接受理。因为根据上述法律规定，加付赔偿金的主张需要先经过劳动行政部门的处理。也就是说，劳动者需要先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付相关款项，如果用人单位逾期不支付，才会涉及加付赔偿金的问题。 如果劳动者未经劳动行政部门处理，直接去法院起诉要求加付赔偿金，法院可能会以不符合受理条件为由不予受理。但是，如果劳动者已经经过了劳动行政部门的处理，并且取得了相关的处理结果，比如劳动行政部门已经责令用人单位支付加付赔偿金，而用人单位仍然不支付，此时劳动者向法院提起诉讼，法院一般会受理。这是因为此时劳动者的诉求已经经过了前置程序，符合法院受理的条件。 此外，在司法实践中，法院在受理此类案件时，还会审查劳动者的证据是否充分。劳动者需要提供能够证明用人单位存在违法行为以及自己符合加付赔偿金条件的证据，比如劳动合同、工资条、加班记录等。如果证据不足，即使法院受理了案件，劳动者的诉求也可能得不到支持。总之，加付赔偿金诉讼法院是否受理，关键在于是否经过了劳动行政部门的处理以及证据是否充分等因素。
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