法院审理拖欠农民工工资案件有哪些相关问题？
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法院在审理拖欠农民工工资案件时，涉及多个方面的问题，下面为您详细介绍。 首先是管辖问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，一般情况下，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。在拖欠农民工工资案件中，如果被告是用人单位，通常可以向用人单位所在地的法院起诉；如果是个人老板拖欠工资，则可以向老板住所地法院起诉。这就好比如果要找人解决问题，得先知道该去哪里找这个人一样，明确管辖法院是开启诉讼程序的第一步。 其次是证据问题。农民工要证明自己与用人单位或雇主存在劳动关系或劳务关系，以及工资被拖欠的事实。常见的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。也就是说，农民工要尽量收集对自己有利的证据，如果有些证据在用人单位手里，用人单位有义务提供。 然后是审理程序问题。法院审理此类案件，一般适用简易程序或者普通程序。简易程序通常在立案之日起三个月内审结，普通程序则在立案之日起六个月内审结。如果案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的，会适用简易程序，这样审理速度相对较快；如果案件比较复杂，涉及的证据和法律问题较多，就会适用普通程序。 最后是执行问题。如果法院判决农民工胜诉，但用人单位或雇主仍然不支付工资，农民工可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。法院可以采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取被申请执行人的收入等措施来保障农民工的合法权益。 总之，法院在审理拖欠农民工工资案件时，会严格按照法律规定的程序和要求进行，农民工只要积极维护自己的合法权益，提供充分的证据，就有望通过法律途径拿到被拖欠的工资。
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