法院判劳动关系是否有诉讼时效？

法院判定劳动关系是存在诉讼时效的。

首先，要明确一个概念，在法律程序中，关于劳动关系的争议通常要先经过劳动仲裁这一步。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从你发现自己在劳动关系中权益受到损害那一天开始，在一年内你都可以去申请劳动仲裁。比如公司一直拖欠你的工资，从你应该拿到工资却没拿到的时候，你就知道权益受损了，这个时候就开始计算仲裁时效。

而且，这一年的仲裁时效也不是绝对固定的。该法条还规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。就好比你向公司提出了支付工资的要求，或者向劳动监察部门反映了情况，那么仲裁时效就会重新开始计算。

如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如你在职期间公司一直拖欠工资，这个时候你随时可以申请仲裁。但如果离职了，就要在离职一年内申请。

当你对劳动仲裁结果不服，要向法院提起诉讼时，也有相应的时间限制。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。这意味着，拿到仲裁结果后，你有十五天的时间考虑是否要去法院起诉。