工伤三级赔偿法院会怎么判？

在了解法院对工伤三级赔偿如何判决之前，我们先明确一下工伤三级的含义。工伤三级是劳动能力鉴定中比较严重的一个伤残等级，意味着职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，身体功能受到了极大的损害，劳动能力受到严重影响。

对于工伤三级赔偿案件，法院主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规来进行判决。

从赔偿项目来看，主要包括以下几个方面：

首先是一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为三级伤残的，一次性伤残补助金为23个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，如果你的月平均缴费工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×23 = 115000元。

其次是伤残津贴。同样依据该条例，三级伤残的工伤职工可以按月领取伤残津贴，标准为本人工资的80%。也就是说，还是以月平均缴费工资5000元为例，每月能领取的伤残津贴就是5000×80% = 4000元。伤残津贴会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。

另外，工伤职工还享有工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

法院在判决时，会严格按照这些规定，结合具体案件情况，确定赔偿的具体数额。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都将由用人单位承担。