雇佣关系法律责任的认定标准是什么?
我雇了一个人帮我做些杂活,工作过程中他不小心受了伤。我不太清楚在这种雇佣关系里,我要承担哪些责任,责任认定有没有什么标准。想了解下法律对于雇佣关系法律责任认定标准是怎样规定的。
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在法律上,雇佣关系指的是受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬所形成的权利义务关系。雇佣关系法律责任的认定,主要涉及到雇主责任和雇员责任两方面。 对于雇主责任,依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。简单来说,如果雇员在工作中给别人造成了伤害,一般先由雇主来承担赔偿责任。不过要是雇员存在故意或者重大过失的情况,雇主赔偿后可以向雇员追偿。而如果雇员自己在工作中受了伤,就要看雇主和雇员双方谁有过错,按照过错大小分担责任。 对于雇员责任,当雇员存在故意或者重大过失致他人损害时,要与雇主承担连带赔偿责任。这里的故意就是明知自己的行为会造成损害后果,还积极去实施;重大过失是指雇员没有达到普通人应有的注意程度,从而导致了损害的发生。比如雇员在操作机器时,违反操作规程且明知可能有危险还这么做,这就可能构成重大过失。 此外,在一些特殊情况下,如雇佣活动本身存在高度危险作业等,雇主可能要承担更严格的责任。总之,雇佣关系法律责任的认定需要综合多方面因素,依据法律规定合理确定各方应承担的责任。

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