劳动争议仲裁的基本原则包括哪些？

劳动争议仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动争议仲裁有以下几个基本原则：

合法原则。这要求在劳动争议仲裁过程中，仲裁机构处理劳动争议的所有活动和决定都要符合法律规定。比如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》就是重要的法律依据，仲裁机构要依据这部法律规定的程序和实体内容来处理纠纷。这一原则是确保仲裁活动权威性和公正性的基础，所有的仲裁行为都不能违背法律的强制性规定。

公正原则。公正原则强调劳动争议仲裁机构在处理争议时要保持中立，不偏袒任何一方。无论是用人单位还是劳动者，在仲裁过程中都享有平等的权利和机会。仲裁员要以客观事实为依据，准确适用法律，做出公正的裁决。这一原则有助于维护双方当事人的合法权益，让当事人在仲裁中感受到公平正义。

及时原则。劳动争议仲裁要在法律规定的期限内尽快处理案件，避免久拖不决。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。及时处理能够使当事人的合法权益尽快得到保障，减少当事人的时间和精力消耗。

着重调解原则。在劳动争议仲裁过程中，仲裁机构会尽量促使双方当事人通过协商达成和解。调解是解决劳动争议的重要方式之一，具有灵活、高效的特点。《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。这一原则有助于缓和双方当事人的矛盾，促进劳动关系的和谐稳定。