试用期被辞退该怎么说离职原因？
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当试用期被辞退时，说明离职原因需要考虑到自身权益以及与单位的关系。下面从不同角度为你分析该如何说明离职原因。 首先，我们来明确一下试用期辞退相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形下，用人单位可以解除劳动合同；第四十条第一项、第二项则涉及劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况。 如果是因为自身不符合录用条件被辞退，在说明离职原因时，可以客观表述。比如可以说：“经过试用期的工作，我发现自己在某些专业技能方面尚未达到公司岗位的要求，没能完全符合录用条件，所以接受公司的辞退决定。”这样既承认了自身的不足，又显示出了诚恳的态度。同时，依据法律规定，单位有义务证明你不符合录用条件，如果单位无法提供充分证据，那么这种辞退可能是不合法的。 要是由于单位方面的原因，比如经营策略调整等导致你被辞退。你可以这样写离职原因：“因公司经营策略调整，所在岗位受到影响，不得不接受辞退安排。”并且，按照法律规定，如果是这种非劳动者过错的辞退，单位可能需要向你支付一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外，如果单位辞退你的理由不合法，例如没有正当理由随意辞退，你可以在离职原因中表明自己对辞退决定存在异议，同时说明你认为单位的做法不符合相关法律规定。并且，你有权通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，你需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，来证明自己的主张。 总之，在试用期被辞退说明离职原因时，要结合实际情况，以客观、理性的态度表述，同时要清楚自己的权益，必要时通过合法途径维护自身利益。
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