劳动诉讼时效过了向法院起诉该怎么办？

首先，我们来了解一下劳动诉讼时效的概念。劳动诉讼时效是指劳动者或用人单位在知道或者应当知道其权利被侵害之日起，在法律规定的一定期限内有权向法院提起诉讼的时间限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当劳动诉讼时效过了向法院起诉时，法院还是会受理该案件的。因为诉讼时效的经过并不影响当事人的起诉权，法院不能以诉讼时效已过为由拒绝受理案件。然而，一旦对方当事人在诉讼中提出诉讼时效抗辩，法院经审查发现确实已过诉讼时效，就会判决驳回原告的诉讼请求。也就是说，原告虽然有起诉的权利，但可能会丧失胜诉的权利。

不过，如果存在一些特殊情况，诉讼时效是可以中断、中止的。比如，在时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，这些情况都可以导致诉讼时效中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。又比如，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

所以，如果劳动诉讼时效过了，你可以收集是否存在时效中断、中止情形的证据。要是能够证明存在这些情形，即使对方提出时效抗辩，你也有可能赢得诉讼。同时，即使时效已过，你也可以尝试与对方进行协商解决纠纷，这也是一种可行的途径。