判断加班有哪些标准？

判断加班的标准在我国法律中有明确规定，下面为您详细介绍。首先，从工作时间角度来看。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果用人单位安排劳动者在正常工作日八小时之外继续工作，那么超出的这部分时间通常就属于加班时间。比如，您原本每天工作八小时，公司却要求您多工作两小时，这多出来的两小时一般就可以认定为加班。其次，关于休息日和法定休假日的工作安排。《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，在周六、周日等休息日，如果用人单位安排劳动者工作，且没有安排补休，这就属于加班情况。在元旦、春节、清明节等法定休假日安排劳动者工作，同样属于加班。此外，还需考虑工作的自主性。加班一般是由用人单位安排的工作任务，如果是劳动者自愿延长工作时间完成工作，而不是基于用人单位的要求，通常不能认定为加班。例如，有些员工为了提升自己的业绩，主动在下班后留在公司工作，这种情况一般不能算作加班。总之，判断加班主要从工作时间是否超出法定标准、是否在休息日和法定休假日工作以及工作是否由用人单位安排等方面综合考量。