私人老板撤店该如何赔偿？

在法律层面，当私人老板撤店时，劳动者的权益是受到保护的。这里涉及到的一个关键概念是经济补偿，它是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的一种经济补助。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条又明确，在此种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是有明确标准的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，你在该私人老板的店里工作了三年零四个月，那么老板就需要支付给你三个半月工资的经济补偿。如果工作了两年零八个月，那就按三年算，支付三个月工资的经济补偿。如果老板拒绝按照法律规定支付经济补偿，劳动者可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。