工伤界定的标准是什么？

工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害或者患上的职业病。下面为你详细介绍工伤界定的标准。

首先，《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的几种情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，比如工人在车间操作机器时被机器弄伤，这就是典型的因工作原因在工作时间和场所内受伤，肯定属于工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也属于工伤。像工人在上班前对机器进行预热调试，或者下班后对工作场地进行清扫整理时受伤，就符合这一情况。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的也会被认定为工伤。例如保安在工作期间制止不法行为而被打伤。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，比如业务员外出谈业务时遭遇车祸受伤或者因意外事件失踪。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也属于工伤。也就是说，如果在上下班路上被车撞了，只要不是自己负主要责任，就能认定为工伤。

此外，《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，比如员工在工作时突然心脏病发作，在48小时内没抢救过来，就视同工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。

同时，第十六条也规定了不能认定为工伤或者视同工伤的情形，故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，这些情况下就不能认定为工伤。总之，工伤界定需要综合多方面因素，并严格按照法律规定来判断。