辞退员工补贴标准是多少钱一天？

辞退员工补贴标准并不是按照一天多少钱来计算的，而是依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，按照劳动者在本单位工作的年限来确定。

首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在单位工作了3年2个月，那么他应得到3.5个月工资的经济补偿。假设该员工过去十二个月平均月工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是5000×3.5 = 17500元。

另外，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果单位是违法辞退员工，原本应支付3.5个月工资补偿的情况，现在要支付7个月工资作为赔偿。

需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。