按天计算的临时工所得属于劳务报酬还是工资薪金？

要判断按天计算的临时工所得是劳务报酬还是工资薪金，关键在于临时工与单位之间的关系。工资薪金，简单来说，是指个人因任职或者受雇而取得的收入。这里的任职或受雇关系，意味着个人要服从单位的管理，遵守单位的规章制度，单位会为其安排工作任务、进行工作监督等。劳务报酬则是个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的报酬，个人与支付报酬方不存在任职、受雇的关系。

根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得；劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

对于按天计算的临时工，如果临时工与单位签订了劳动合同，接受单位的日常管理，遵守单位的考勤等各项制度，单位对其工作进行指挥和安排，这种情况下，临时工的所得通常应按照工资薪金来处理。例如，某临时工在一家工厂按天工作，工厂为其安排具体的生产任务，上下班需要打卡考勤，那么其收入就属于工资薪金。

如果临时工与单位没有签订劳动合同，只是根据单位的临时需求，提供一次性或者特定项目的劳务，不受单位的日常管理和规章制度约束，这种情况下，临时工取得的收入一般按照劳务报酬来处理。比如，某单位临时找了一个电工来维修电路，电工完成维修工作后获得报酬，这种情况就属于劳务报酬。

两者在税务处理上也有所不同。工资薪金所得由单位代扣代缴个人所得税，适用综合所得税率表；劳务报酬所得同样由支付方预扣预缴个人所得税，预扣率较高，年度终了后与工资薪金等其他综合所得一起进行汇算清缴。