劳务派遣合同的定义是什么？

劳务派遣合同是一种特殊的合同形式，下面为您详细解释它的定义以及相关要点。

简单来说，劳务派遣合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，同时它也涉及到劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立的劳务派遣协议。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣合同进行了详细规定。根据该法第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这意味着在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，它要承担用人单位的责任，比如为劳动者支付工资、缴纳社会保险等。

而劳务派遣单位与用工单位之间则通过劳务派遣协议来明确双方的权利和义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位根据协议使用被派遣劳动者，并向劳务派遣单位支付相应的费用。

与普通劳动合同相比，劳务派遣合同具有一定的特殊性。在普通劳动合同中，劳动者直接与用人单位建立劳动关系，为该用人单位提供劳动并接受其管理。而在劳务派遣中，劳动者是与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际是在用工单位工作，接受用工单位的管理。这就可能出现劳动者面临两个管理主体的情况，所以法律对劳务派遣进行了一定的限制，以保障劳动者的合法权益。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

总之，劳务派遣合同涉及到三方主体，其定义和相关规定旨在规范劳务派遣这种用工形式，平衡用人单位、用工单位和劳动者之间的权利和义务。劳动者在面对劳务派遣合同时，要仔细了解合同的各项条款，明确自己的权利和义务，以保护自身的合法权益。