辞退赔偿2n和n+1有什么区别？

辞退赔偿中的“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

“2N”赔偿是用人单位违法解除劳动合同需要承担的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，当用人单位没有合法理由辞退劳动者，比如没有提前通知且不存在法定解除情形，就需要按照“2N”的标准进行赔偿。例如，员工工作了3年，正常经济补偿是3个月工资（N=3），违法解除时就需要支付6个月工资（2N=6）。

“N + 1”赔偿则是在符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这三种情形分别是：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里的“1”就是额外支付的一个月工资，也叫“代通知金”。比如员工工作2年，就可以获得2个月工资的经济补偿加上1个月工资的代通知金，总共3个月工资。