个企交社保和个人交社保有什么区别？

个企交社保和个人交社保存在诸多区别。

首先，参保险种不同。个企交社保一般包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。而个人交社保，如果是以灵活就业人员身份参保，通常只能缴纳养老保险和医疗保险；若参加城乡居民社保，也是主要涵盖养老和医疗两方面。依据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这就明确了个企需要为员工缴纳五险。

其次，缴费基数和比例有差异。个企交社保时，缴费基数通常按照职工本人上一年度月平均工资确定，缴费比例由企业和职工共同承担。以养老保险为例，企业缴纳比例一般在16% - 20%左右，职工个人缴纳8%。而个人交社保时，缴费基数是根据当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资来确定不同档次，由个人自行选择，且缴费比例相对较高。比如灵活就业人员缴纳养老保险，缴费比例一般为20%，全部由个人承担。

再者，享受待遇不同。个企交社保的职工，在失业、工伤、生育等情况下可以享受相应的保险待遇。例如失业保险，职工非因本人意愿中断就业，且满足一定条件的，可以领取失业保险金。而个人交社保的灵活就业人员和城乡居民，则无法享受失业、工伤和生育保险待遇。在养老金待遇方面，虽然二者都遵循“多缴多得、长缴多得”原则，但个企职工有企业的缴费部分，整体缴费水平可能更高，在同等条件下，养老金待遇可能相对较好。

最后，退休年龄也有区别。个企女工人退休年龄一般为50周岁，女干部为55周岁；而女性灵活就业人员退休年龄通常为55周岁。这方面也是需要考虑的重要因素。