公司调岗与辞退的区别是什么？

在劳动法律关系中，公司调岗和辞退是两个不同的概念，对劳动者权益有着不同的影响。下面从定义、法律要求、对劳动者的影响等方面为你详细解释二者的区别。

首先是定义。公司调岗指的是用人单位根据自身生产经营需要，对劳动者的工作岗位进行调整。比如从原来的销售岗位调到客服岗位。而辞退则是指用人单位与劳动者解除劳动关系，也就是我们常说的“炒鱿鱼”。

从法律要求来看，公司调岗需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司不能随意调岗，必须和劳动者协商，并且达成一致，还要签订书面协议。如果公司没有合理理由擅自调岗，劳动者可以拒绝。

对于辞退，法律规定更为严格。用人单位辞退劳动者必须有法定的理由。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

从对劳动者的影响方面来说，调岗并不一定意味着解除劳动关系，劳动者仍然和公司保持着雇佣关系，只是工作岗位发生了变化。但调岗可能会对劳动者的工作内容、工作地点、薪资待遇等产生影响。而辞退则直接导致劳动者失去工作，可能会面临失业的风险。不过，在合法辞退的情况下，劳动者可能会获得相应的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，公司调岗和辞退是有明显区别的。劳动者要了解自己的权益，在遇到公司调岗或辞退的情况时，依据法律规定维护自己的合法权益。