宪法和劳动法有什么区别？

宪法和劳动法是我国法律体系中两部重要的法律，它们在多个方面存在明显区别。

首先是法律地位和效力不同。宪法是我国的根本大法，具有最高的法律地位和效力。它规定了国家的根本制度、根本任务和公民的基本权利义务等根本性问题，是其他法律的立法基础和依据。其他法律都不得与宪法相抵触，否则将被视为无效。例如《中华人民共和国宪法》序言中明确指出，本宪法以法律的形式确认了中国各族人民奋斗的成果，规定了国家的根本制度和根本任务，是国家的根本法，具有最高的法律效力。而劳动法是普通法律，其地位和效力低于宪法，是依据宪法制定的，用于调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范。

其次是调整对象不同。宪法调整的是国家与公民、国家机关之间等根本性的社会关系，它规定了国家的政治、经济、文化等各个方面的基本制度和原则，是对整个国家社会生活的宏观规范。劳动法主要调整的是用人单位与劳动者之间在劳动过程中产生的权利义务关系，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，工资、工时、休假、劳动安全卫生等劳动标准和劳动条件等内容。例如《中华人民共和国劳动法》第一条就规定，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

再者是内容侧重点不同。宪法的内容具有根本性、全面性和原则性，它对国家生活和社会生活的各个方面作出了原则性的规定，是国家治理的总章程。而劳动法的内容则更加具体和细致，它针对劳动关系中的各种具体问题作出了明确的规定，具有很强的操作性，是劳动者维护自身合法权益和用人单位规范劳动管理的具体准则。

最后是制定和修改程序不同。宪法的制定和修改程序非常严格，需要经过特定的程序和多数人的同意。根据《中华人民共和国宪法》第六十四条规定，宪法的修改，由全国人民代表大会常务委员会或者五分之一以上的全国人民代表大会代表提议，并由全国人民代表大会以全体代表的三分之二以上的多数通过。而劳动法作为普通法律，其制定和修改程序相对简单，由全国人民代表大会常务委员会制定和修改，一般只需全体委员的过半数通过即可。