辞退与解除合同有什么区别？

辞退和解除合同在法律上是有明显区别的。首先，从概念上来说，辞退通常是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。而解除合同则是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

从适用的情形来看，辞退一般适用于劳动者存在过错的情况。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

而解除合同的情形则更为广泛，既包括劳动者和用人单位协商一致解除，也包括在法定情形下的单方解除。除了上述劳动者过错导致用人单位可以解除合同的情形外，还有比如用人单位在出现生产经营发生严重困难等情形时，依照《劳动合同法》第四十一条规定进行经济性裁员解除合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同；劳动者在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形下，也可以解除合同。

在法律后果方面，辞退如果是因为劳动者过错导致的，用人单位通常不需要支付经济补偿。但如果用人单位辞退劳动者不符合法律规定，属于违法辞退，那么就需要按照《劳动合同法》第八十七条规定，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而对于协商一致解除合同或者因法定情形用人单位解除合同的情况，一般需要按照《劳动合同法》第四十七条规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。