被单位辞退和开除有区别吗？
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被单位辞退和开除是有区别的。辞退通常分为两种情况，一种是用人单位因劳动者存在一定问题，如不能胜任工作等，依法与劳动者解除劳动关系，这属于非过失性辞退；另一种是用人单位在某些特定情形下，无需提前通知劳动者即可解除劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等，这是过失性辞退。而开除一般是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。 从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。这通常对应着开除或过失性辞退的情况。而该法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这属于非过失性辞退。 在经济补偿方面，辞退中如果是过失性辞退，用人单位无需支付经济补偿；但非过失性辞退，用人单位需要按照法律规定支付经济补偿。而开除通常是因为劳动者存在严重过错，用人单位一般无需支付经济补偿。另外，从性质上来说，开除带有更强的惩罚性，而辞退相对而言在原因和性质上更为多样化。辞退可能是由于客观情况或者劳动者一些并非严重过错的原因导致，而开除则主要是针对劳动者严重违反规定的行为。
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