乡镇执法是否包括劳动仲裁？

首先，我们要明确一下劳动仲裁和乡镇执法的概念。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位发生劳动纠纷时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。而乡镇执法通常是指乡镇政府或其相关部门依据法律法规，对辖区内的社会事务、经济活动等进行管理和监督的行为。

在我国，劳动仲裁主要由劳动争议仲裁委员会负责。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

一般情况下，乡镇一级通常没有专门的劳动争议仲裁委员会，但现在很多地方都在推进基层劳动争议调解组织建设。部分乡镇会设有劳动争议调解中心等类似机构，它们可以对劳动争议进行调解，但调解并不等同于仲裁。调解是在双方自愿的基础上，由第三方协助双方达成和解协议；而仲裁则是一种具有法律强制力的裁决程序。

所以，从严格意义上来说，乡镇执法本身并不直接包括劳动仲裁。不过，乡镇的相关机构可以在劳动争议处理过程中发挥调解等作用，为劳动者和用人单位提供一定的帮助和支持。如果发生劳动争议需要进行仲裁，当事人一般需要向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请。