跨越速运旷工自离上个月的工资还能拿到吗

在跨越速运旷工自离，上个月的工资一般是能拿到的。

首先，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬 。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，只要劳动者为企业提供了劳动，企业就应该支付相应的工资，上个月你付出了劳动，那么对应这部分的工资企业不能随意剥夺。

不过，如果因为旷工自离给公司带来了损失，情况就有所不同了。《工资支付暂行规定 》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如你旷工导致公司丢失了重要业务，给公司造成了经济损失，公司有证据证明损失情况且劳动合同中有相关赔偿约定，那么公司可以从你工资里扣除相应赔偿部分，但要遵循上述扣除比例规定。

要是用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资，也可以直接申请劳动仲裁维权。维权时要注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌等。

相关概念：

旷工自离：指基于个人原因，未经公司允许，擅自不去公司上班，且达到一定天数被公司按自动离职处理。一般来说连续三天旷工可能会作自离处理 。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷，无法协商解决时，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。