职工养老保险跟五险有什么区别？

职工养老保险和五险存在着明显的区别，下面将从多个方面为您详细解析。

首先，从概念上来说，职工养老保险是一种专门为保障职工在年老退休后基本生活而设立的社会保险制度。简单来讲，就是在您工作的时候定期交一部分钱，等您退休了，国家会按照规定给您发放养老金，让您有一定的经济来源维持生活。而五险，它是社会保险的统称，包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。这五险共同构成了一个较为全面的社会保障体系，从不同方面为职工提供保障。

在保障范围方面，职工养老保险主要保障的是职工退休后的养老生活。当您达到法定退休年龄，并且累计缴费满一定年限后，就可以按月领取养老金。而五险的保障范围更为广泛。医疗保险可以在您生病就医时，为您报销一部分医疗费用，减轻您的医疗负担；失业保险是在您非因本人意愿中断就业时，为您提供一定期限的失业金，帮助您度过失业期间；工伤保险则是在您工作过程中遭受工伤或者患职业病时，给予相应的医疗救治和经济补偿；生育保险主要是为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销等福利。

缴费方式上，职工养老保险的费用一般是由职工和用人单位共同承担，按照一定的比例缴纳。例如，有些地区规定职工个人缴纳工资的8%，用人单位缴纳工资的16%左右。而五险的缴费同样是由职工和用人单位共同承担，但每个险种的缴费比例有所不同。比如医疗保险，职工个人一般缴纳工资的2%左右，用人单位缴纳6% - 10%不等；失业保险，职工个人缴纳0.5% - 1%，用人单位缴纳1% - 2%；工伤保险和生育保险则由用人单位全额缴纳，职工个人无需缴纳。

法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》对职工养老保险和五险都做出了明确规定。该法第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。这些法律条文明确了职工和用人单位在社会保险缴费方面的义务和责任。