雇佣与承揽之间的主要区别是什么？

雇佣与承揽是两种不同的法律关系，它们之间存在着多方面的主要区别。

首先，从概念上来说，雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。简单来讲，就是一方给另一方打工，按照对方的要求干活，对方付工钱。而承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同关系。也就是说，承揽人是自己有一定的技能，按照定作人的特定要求完成一个工作成果，定作人验收成果后给钱。

在主体地位方面，雇佣关系中，受雇人在工作时要听从雇佣人的指挥和安排，双方存在一定的人身依附性。比如在一个工厂里打工的工人，要按照老板规定的时间、方式来工作。而承揽关系中，承揽人有相对的独立性，他可以自己决定工作的时间、方式等，只要最终能交付符合要求的工作成果就行。例如，装修公司承接一个家庭装修工程，他们可以自己安排施工人员的工作时间和顺序。

从报酬支付方式来看，雇佣关系的报酬通常是按照劳动时间来计算的，比如日薪、月薪等。而承揽关系的报酬一般是根据完成的工作成果来支付，不管承揽人花费了多少时间，只要成果符合要求就能拿到报酬。

在责任承担上，雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。这是依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定。而在承揽关系中，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任，这是根据《中华人民共和国民法典》的相关规定。

在工作内容方面，雇佣关系的工作内容一般比较简单、重复性强，受雇人主要提供的是劳务。而承揽关系的工作通常具有一定的专业性和技术性，需要承揽人运用自己的专业技能来完成特定的工作成果。

总之，准确区分雇佣与承揽关系，对于明确双方的权利和义务，在发生纠纷时正确适用法律具有重要意义。