雇佣关系和承揽关系的区别是什么？
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在法律领域中，雇佣关系和承揽关系是两种不同的民事法律关系，它们存在着明显的区别。 首先，我们来明确一下这两个概念。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。简单来说，就是一方出钱请另一方为自己做事，做事的过程要听从出钱一方的安排和指挥。而承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同关系。也就是一方按照另一方的要求完成一项特定的工作，然后交付成果并获得报酬。 从主体地位上看，在雇佣关系中，受雇人处于从属地位，要服从雇佣人的指挥和管理。比如，你请了一个保姆来家里做家务，保姆每天什么时候打扫卫生、先做什么后做什么，通常都要听你的安排。而在承揽关系中，承揽人具有独立性，他可以自主安排工作的时间、方式和进度。例如，你找了一个装修公司装修房子，装修公司的工人怎么安排施工顺序、什么时候施工等，只要能按照约定完成装修任务，一般不需要完全听你的指挥。 从给付报酬的依据来看，雇佣关系中，报酬通常是按照劳动时间来计算的。比如，你请的小时工，每小时多少钱，工作几个小时就给相应的报酬。而承揽关系中，报酬是根据完成的工作成果来支付的。还是以装修房子为例，你和装修公司谈好装修总价，等装修公司把房子装修好，达到约定的标准，你就支付这笔费用。 从责任承担方面来说，在雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。而在承揽关系中，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。比如，你找了一个没有资质的装修队装修房子，结果装修队工人在施工过程中受伤了，如果你在选任这个装修队时有过错，你可能就要承担一定的责任。 法律依据方面，《中华人民共和国民法典》合同编虽然没有对雇佣合同作出明确规定，但在司法实践中，雇佣关系一般适用相关的民事法律原则和规定。而对于承揽合同，《民法典》第七百七十条规定：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。”这为我们界定承揽关系提供了明确的法律依据。 总之，准确区分雇佣关系和承揽关系，对于明确双方的权利义务、在发生纠纷时合理承担责任等方面都具有重要意义。
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