雇佣合同和劳动合同有什么区别？

雇佣合同和劳动合同是两种不同的合同类型，在多个方面存在显著区别。

从合同主体来看，劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。而雇佣合同的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

在合同性质上，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同，具有较强的国家干预性。比如劳动合同中的劳动报酬、工作时间、休息休假等内容都有相关法律规定，用人单位必须遵守。而雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，更多体现的是当事人之间的意思自治，合同内容主要由双方协商确定。

在劳动过程中的管理监督方面，劳动合同中，劳动者在用人单位的管理、监督、指挥下提供劳动，用人单位可以依据单位的规章制度对劳动者进行奖惩等管理措施。例如，劳动者违反用人单位的考勤制度，用人单位可以按照规定进行相应处罚。而在雇佣合同中，受雇人相对独立地进行劳务活动，雇佣人一般不进行过多的管理和监督。

从劳动报酬的支付来看，劳动合同中的劳动报酬一般是按月定期支付，且不得低于当地最低工资标准。这在《劳动合同法》中有明确规定。而雇佣合同的报酬支付方式比较灵活，双方可以约定按小时、按天、按任务等方式支付报酬。

在风险承担上，在劳动合同中，劳动者在工作过程中受到伤害，一般按照工伤保险的相关规定处理，由用人单位承担主要的风险责任。而在雇佣合同中，受雇人在提供劳务过程中受到伤害，根据双方的过错程度来分担责任。如果雇佣人存在过错，就要承担相应的赔偿责任。

了解这些区别，有助于我们在签订合同时明确自己的权利和义务，更好地维护自身的合法权益。