劳务合同与公司合同的区别是什么？

劳务合同和公司合同，在很多方面都存在明显区别。下面为你详细介绍。

首先，主体方面。劳务合同的主体可以双方都是法人、自然人，或者一方是法人，另一方是自然人。简单来说，就是签合同的可以是公司和公司，也可以是公司和个人，还能是个人和个人。而公司合同，通常是公司与员工签订，主体就是公司和劳动者。比如，一个小装修队和房东签订的装修合同就是劳务合同；而员工与大公司签订的工作合同就是公司合同。依据《中华人民共和国民法典》，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。公司合同主要受《中华人民共和国劳动合同法》调整。

其次，法律关系不同。劳务合同建立的是民事法律关系，双方是平等的民事主体，一方提供劳务，另一方支付报酬。在这种关系中，双方的权利义务主要依据合同约定。比如，你帮别人打扫卫生，对方给你报酬，你们之间就是劳务关系。而公司合同建立的是劳动关系，劳动者要遵守公司的规章制度，接受公司的管理，具有一定的隶属性。例如，公司员工要按时上下班，听从公司安排。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

再者，待遇保障不同。在劳务合同中，报酬支付方式、时间等主要由双方协商确定，没有强制的社保等福利要求。而公司合同中，公司必须为员工缴纳社会保险，保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

最后，争议解决方式也有区别。劳务合同发生纠纷，一般通过民事诉讼解决，适用民事诉讼程序。而公司合同纠纷，要先经过劳动仲裁程序，如果对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼。这是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的。综上所述，劳务合同和公司合同在主体、法律关系、待遇保障和争议解决方式等方面都存在差异。