劳动法和劳动合同法有什么区别？

劳动法和劳动合同法都是与劳动者权益密切相关的重要法律，下面为您详细介绍它们之间的区别。

首先是概念上的不同。《中华人民共和国劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它就像是一个大框架，全面涵盖了劳动领域的各个方面。而《中华人民共和国劳动合同法》则聚焦于劳动合同这一特定领域，主要规范用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为。

从立法目的来看，劳动法的目的是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。劳动合同法更侧重于对劳动合同的规范，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

在内容范围上，劳动法内容广泛，涉及就业促进、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等多个方面。劳动合同法则主要围绕劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节展开，对劳动合同的各个方面进行了详细规定。

从法律适用来看，当涉及到一般性的劳动权益问题，如工作时间、休息休假、工资支付等，可以参考劳动法。而在处理劳动合同的具体问题，如劳动合同的签订、解除赔偿等，则主要依据劳动合同法。如果劳动合同法没有规定的，才适用劳动法的相关规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第一条规定：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”《中华人民共和国劳动合同法》第一条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”这两条法律条文明确体现了两部法律的立法目的和侧重点的不同。