question-icon 劳务外包和劳务派遣有什么区别?

我最近在考虑和一家公司合作,他们提出了劳务外包和劳务派遣两种合作方式,我不太清楚这两者到底有啥不同。我想知道在责任承担、员工管理、费用结算等方面,劳务外包和劳务派遣分别是怎样规定的,哪种方式对我更有利。
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  • #劳务区别
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劳务外包和劳务派遣是两种不同的用工形式,它们存在着多方面的区别。 首先是概念上的不同。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构,由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。打个比方,一家制造企业把产品的包装业务外包给了一家专业的包装公司,包装公司安排自己的员工来完成包装工作。而劳务派遣则是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。例如,某劳务派遣公司招聘员工后,派遣到一家工厂工作。 从法律关系方面来看。在劳务外包中,发包单位与承包单位之间是基于外包合同形成的民事合同关系,发包单位对承包单位的员工一般不进行直接管理。根据《民法典》中关于合同的相关规定,双方的权利和义务主要依据外包合同来确定。而在劳务派遣中,存在劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系,要签订劳动合同;劳务派遣单位与用工单位之间是劳务派遣协议关系;用工单位与被派遣劳动者之间是用工管理关系。这受到《劳动合同法》中关于劳务派遣专节的规范。 责任承担上也有差异。劳务外包中,承包单位对其员工的工作成果负责,如果员工在工作中给第三方造成损害,一般由承包单位承担责任。劳务派遣中,如果被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任,这在《民法典》侵权责任编中有明确规定。 在员工管理方面。劳务外包中,发包单位通常只关注工作成果,不直接管理承包单位的员工。而劳务派遣中,用工单位虽然不与被派遣劳动者签订劳动合同,但要对其进行日常的工作管理和指挥。 费用结算上,劳务外包一般按照外包工作量或工作成果来结算费用。劳务派遣则是用工单位按照派遣员工的人数、工作时间等向劳务派遣单位支付服务费用。总之,企业需要根据自身的需求和实际情况,合理选择劳务外包或劳务派遣的用工形式。

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