劳动关系和劳务认定的区别是什么？
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劳动关系和劳务关系是两种不同的雇佣形式，在认定上存在着显著区别。 首先，主体方面。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。用人单位主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。而劳务关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。比如，个人请家政服务人员打扫卫生，这就是自然人与自然人之间的劳务关系；公司请另一家公司进行项目外包，就是法人之间的劳务关系。依据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这明确了劳动关系主体的范围。 其次，从管理与被管理的角度来看。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理、指挥和监督。例如，公司员工要按时上下班，按照公司的工作安排完成任务。而在劳务关系中，双方是平等的民事主体，提供劳务一方不受接受劳务一方的行政隶属管理，只需要按照约定完成工作任务即可。比如，装修工人按照业主的要求完成装修工作，业主一般不会像用人单位管理员工那样对装修工人进行日常的行政管理。 再者，报酬支付方式也有所不同。劳动关系中，用人单位一般按照劳动合同约定的时间和方式定期支付工资，工资的构成通常包括基本工资、奖金、津贴等，并且工资支付要遵循法律规定的最低工资标准等要求。而劳务关系中，劳务报酬的支付方式比较灵活，双方可以约定一次性支付、按工作进度支付等，其报酬数额通常是根据劳务的数量和质量来确定。 另外，从权益保障方面来说。劳动关系中的劳动者享有较多的权益保障，用人单位需要为劳动者缴纳社会保险，在劳动者遇到工伤、患病、失业等情况时可以获得相应的保障。例如，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。而劳务关系中，提供劳务一方一般不能享受社会保险待遇，其权益主要通过双方签订的劳务合同来保障，如果合同没有约定，在遇到意外等情况时可能面临权益难以保障的问题。 最后，在合同形式上。劳动关系一般要求签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。而劳务关系可以采用书面形式、口头形式或者其他形式，法律并没有强制要求必须签订书面合同。 总之，劳动关系和劳务关系在认定上存在多方面的区别，准确区分它们对于保障劳动者的合法权益至关重要。
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