保密协议与竞业限制协议有什么区别？

保密协议和竞业限制协议是企业为保护自身商业秘密和竞争优势常用的两种协议，虽然它们都与保护企业信息有关，但存在明显区别。

从定义来看，保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。简单来说，就是你答应公司不把公司的秘密告诉别人。而竞业限制协议是用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。通俗讲，就是在一定时间内，你不能去和公司有竞争关系的地方工作，也不能自己干类似的业务。

在法律依据方面，保密协议主要依据《中华人民共和国反不正当竞争法》，该法规定商业秘密受法律保护，劳动者违反保密协议侵犯商业秘密给企业造成损失的，要承担赔偿责任。而竞业限制协议的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》，该法规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

从适用对象上，保密协议的适用对象可以是全体员工，因为每个员工在工作中都可能接触到公司的商业秘密。而竞业限制协议的适用对象一般是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，这些人对公司的商业秘密和竞争优势有更大的影响。

在期限上，保密协议一般没有明确的期限限制，只要商业秘密存在，劳动者就有保密的义务。而竞业限制协议的期限由双方约定，但不得超过二年。

关于补偿方面，保密协议通常不需要用人单位支付额外的补偿，因为保守公司商业秘密是劳动者的基本义务。而竞业限制协议中，用人单位必须在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，如果用人单位不支付补偿，劳动者可以不履行竞业限制义务。

违约后果也不同，违反保密协议，如果给企业造成损失，需要承担赔偿责任，赔偿的金额根据实际损失来确定。而违反竞业限制协议，劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金，如果违约金不足以弥补用人单位的损失，用人单位还可以要求劳动者赔偿损失。