干了6年工厂倒闭该怎么赔偿？

当工厂倒闭时，涉及到对员工的赔偿问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来处理。

首先，根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在这种情况下，工厂倒闭属于劳动合同终止的法定情形。

接着，依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于在工厂工作了6年的情况，工厂应支付6个月工资作为经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。